????這里,是位于梧州市工業園區內,廣西鑫華通科技有限公司的一個無塵操作車間。21歲的劉子健是里面一名普通工人。工作時,除了臉部,劉子健身體的其他部位都會被雪白的防塵服遮擋得嚴嚴實實。他的手機和錢包都被要求鎖在車間外的私人儲物柜。此外,“拉長”(流水線管理者),不時地在他身邊巡視。如無特殊情況,不得擅自離開崗位……
????對于這里的“規矩”,劉子健坦言,仍然有點不太習慣。一年前的他還是廣東東莞一家餐飲企業的經理,如今卻要適應從“管理者”到“被管理”的角色轉換。
????機緣偶遇“好工作”
????只有中專學歷的劉子健,學的是電子電器維修專業,2009年從學校畢業后,就到廣東東莞打工。學校幫他聯系的是東莞當地一家從事液晶顯示器制作的公司,并進行SMT(表面貼裝技術)工作。兩年后,他轉行從事餐飲服務業工作。
????投身餐飲業后,劉子健從服務員做到培訓師,再到成為餐廳經理。他也拿到了一份相對體面的薪酬。然而,2013年,與許多返鄉人員一樣,考慮到自己是家中的獨子,雙親年事漸高,劉子健選擇了回到梧州。
????與其他返鄉求職者相比,劉子健也許比較幸運,他并沒有經歷太多次的求職,只是在一次和朋友去萬秀區旺甫鎮的路上,便找到了如今這份他心目中的“好工作”。
????面臨磨合期考驗
????接受記者采訪的當天,距離劉子健正式入職也僅過去一個星期。時間雖短,但他卻覺得日子過得異常充實。單是一本員工手冊就讓他有點眼花繚亂,里面介紹了鑫華通公司的背景,工作章程、待遇福利等,作為新員工的他,必須要熟讀,并遵守相關要求。
????盡管劉子健依然從事貼片工作,但當年的許多操作系統,如今也更新換代了。還有,流水線機器24小時作業,工人們上班兩班倒,工作強度較過去更大……這些,都是他心中難言的酸澀。
????記者發現,在鑫華通科技有限公司這種嚴謹高效的工作作風下,也涌現了不少年輕的優秀員工。如同樣是返鄉青年劉毅躍,26歲的他入職僅一年,已經從一名普通工人晉升為“拉長”,負責流水線的現場管理。但是,別人的這份榮耀,也給同樣渴望成功的劉子健添加了幾分壓力。如何更好更快地成長,是他如今常常思考的問題。
????該公司負責人事工作的林北新告訴記者,整個公司約320名員工,年后新進的年輕員工有30人。當中,不少人都或多或少有著與劉子健相似的煩惱。然而,在有著多年人力資源工作經驗的他看來,這些“煩惱”很常見,尤其是有外地打工經歷的員工。畢竟,跨地區的文化交織需要時間磨合,但這個過程也會是短暫的。因為,該公司的每個部門會制定新人的培訓計劃,通過老員工一對一的“傳、幫、帶”,從而實現新人們的快速成長。 |