在藤縣一家陶瓷企業內，四川涼山縣的外出務工人員任清山在填寫入職相關資料。（本報記者 趙洋/攝）
????“與其他工業園區相比，我們這里的企業招工不難?！?月14日，梧州市陶瓷產業園藤縣中和集中區管委會的有關負責人向記者表示，“春節過后到現在，這里的企業已經招到了近四千名員工，基本沒有用工缺口。”
????在當前企業普遍感到招工難的情況下，為何這里的陶瓷企業能夠順利招錄到較充足的工人？
????春節后企業工資普漲
????走訪園區時，記者在廣西宇豪建材有限公司大門看到一幅招工海報，上面寫著：壓機、窯爐、磨邊、分級、倉庫、瓷片釉線、淋釉、印花、劃色等各類操作工，工資2300元以上；清潔工固定收入1700元以上。
????在該公司人力資源部內，十多名操著桂、川、貴、湘、贛等不同地區口音的務工人員，正在咨詢著入職問題。來自四川涼山縣的務工人員譚思兵，正在勸說兩名老鄉填表入職。面對新環境，兩名四川老鄉有點局促，譚思兵勸他們：“過年后企業的各個崗位基本底薪漲了300元，你們放心干吧?！?/p>
????負責招工的高運娥在旁介紹：“2300元的操作工薪酬是基本收入，只要活干得好，基本都超過3000元，勤快的熟練工有可能超過4000元?！?/p>
????也許是如此有吸引力的勸說，讓兩名四川的務工人員放下心來。不到五分鐘，兩人填好表格正式入職。
????高運娥說：“如果跟周邊地區的工業園區企業比較，我們公司的薪酬肯定有競爭力。但如果與集中區內其他陶瓷企業比較，我們只是中等水平?！?/p>
????技術含量與崗位薪酬掛鉤
????隨后，記者在高運娥的介紹下，找到了園區內的新舵陶瓷公司。該公司生產規模較大，共有19個生產車間，近2000名員工。得知記者的來意，總經理楊根銓首先分析了公司人員的構成和收入情況。
????在新舵公司內，員工分三類：第一類是清潔工、在窯爐生產線首尾兩端觀察出入料的工人，這些工種技術含量不高，工人工資約1600元，這類工人占員工總數四分之一。
????第二類是壓機、窯爐、磨邊、磨邊、質檢等操作工，這些崗位需要技術，工人收入在2600元至5000元之間，這類工人占員工總數一半以上。
????第三類是高級技術工人和中高層管理人員。對這類員工收入，楊銀銓不愿透露太多。他只是強調，“他們的收入比佛山相同崗位的收入還要高一點。”
????為了解第三類員工的收入，記者特地找到了新舵公司窯爐車間主任楊志勇。今年40歲的楊志勇，1993年前往廣東佛山的陶瓷企業，從事窯爐操作工工作。2011年，他辭工返回梧州，臨走前他的月收入接近一萬元。
????作為高級技術工，現在楊志勇是新舵陶瓷公司的“香餑餑”。他說：“你問我現在的收入與在佛山時有什么區別？差不多，干得好的話，現在每個月領到手的收入也有上萬元?！?/p>
????農民轉變思路留守本地
????這樣的工資待遇，與廣東的同類企業有什么差別？
????采訪中，楊銀銓說：“我們比廣東佛山同類企業的薪酬低10%左右。如果在佛山領2200元，在藤縣就能領到2000元。10%的比例是聯動掛鉤的，如果佛山漲薪，我們也緊跟著漲?！?/p>
????楊志勇向記者表示，在佛山，包括醫療、教育、房價等在內的消費都不低，令很多普通工人難以承受。
????“2200元一個月的工資在廣東不耐用，但2000元一個月的工資在藤縣則比較耐用?！睏钪居抡J為，在老家務工，還能解決留守老人，留守孩子等家庭問題，這些都是務工人員綜合考慮的因素。
????園區管委會辦公室主任胡朝豪說，現在藤縣、蒼梧、岑溪等地不少農民工已轉變思路，紛紛留在藤縣務工。
????提高薪酬倒逼企業發展
????采訪中，中和集中區園區管委會有關負責人表示，目前園區內共有9家陶瓷企業，130多條窯爐生產線，園區內有近萬名工人。
????“今年還將有兩家大型陶瓷企業進駐園區。”園區辦公室主任胡超豪說：“管委會跟兩家企業溝通過，新企業的負責人也同意，將藤縣工廠里工人們的收入與佛山企業的收入聯動掛鉤。”
????有企業家認為，提高工人薪酬，能倒逼企業生產出質量更高，更適銷對路的精品瓷磚。
????楊銀銓說：“企業家不能抱著產品不賺錢，錢從工人身上賺的舊想法。正確的做法是多讓工人分享到產品的利潤，這能留住工人，也能鞭策企業家上進，促進企業更快發展?！?/p>
????西江都市報記者 趙洋 通訊員 黃群禮 | 
