梧州零距離網-梧州日報訊（記者 郭俊杰 通訊員 岑飛劍 梁鐵）為穩步推動村級干部隊伍持續發展，近年來，岑溪市深入實施村級儲備人才培育儲備三年行動，動態儲備了一支“素質優良、數量充足、結構合理、適應需求”的村級后備人才隊伍，為鄉村發展注入強勁的新生動力。
去年7月，岑溪市發布公告，按照不少于定額村干部1∶1的比例，面向社會為轄區14個鎮290個村儲備290名村（社區）后備干部。
去年大學畢業的“00后”梁銳詩是大隆鎮大峽村新儲備人才中的一員。到崗后，她深入田間地頭，走訪村民家庭，迅速掌握村情民意，并積極為村委會提供工作建議，其真誠與努力很快贏得了村民的認可與支持。“我一直懷揣著為家鄉貢獻力量的夢想，后備干部儲備活動的實施，讓我看到了實現夢想的可能。”梁銳詩說。
為加速儲備人才的成長步伐，岑溪市建立了村級儲備人才結對幫帶制度，每位儲備人才均配備了一名經驗豐富的鎮村干部進行“一對一”指導，通過明確崗位職責、參與實踐鍛煉、列席重要會議等方式，幫助他們快速掌握農村工作的要領。同時，該市還積極為儲備人才提供新型職業農民培訓、創業就業培訓及在職大中專學歷教育的機會，全方位提升其綜合素質與專業能力。
目前，岑溪市已成功儲備超過2200名村級后備人才，他們活躍在各自的崗位上，以實際行動為鄉村的繁榮發展添磚加瓦。岑溪市委組織部有關負責人表示，未來將繼續深化對村級儲備人才的培養與管理，完善考核評價機制，為他們搭建更多成長與發展的舞臺，確保村級后備人才隊伍始終保持高昂的斗志與強大的戰斗力，為鄉村發展提供堅實的組織保障。
