????【新民網(wǎng)訊】新華社杭州3月3日電，春節(jié)后企業(yè)普遍開工以來，長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)“用工荒”愈演愈烈，是企業(yè)尤其勞動(dòng)密集型企業(yè)所普遍面臨的難題。全國(guó)人大代表趙林中建議，有關(guān)部門可以考慮推廣“工齡工資”來作為緩解“用工荒”的措施之一。
????“解決‘用工荒’的根本對(duì)策在于創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型升級(jí)并不是說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)、說升就升，需要若干年的持續(xù)努力”。趙林中代表認(rèn)為，緩解“用工荒”，應(yīng)對(duì)當(dāng)前用工短缺之燃眉之急，還是需要因企而宜，做該做能做的事。為員工增設(shè)“工齡工資”的做法，就是比較可行的舉措之一。
????“工齡工資”最早源自日本，百余年來已被絕大多數(shù)國(guó)家不分所有制形態(tài)的企業(yè)所普遍采納。“工齡工資”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工制度的必然產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)是承認(rèn)員工對(duì)企業(yè)所作的“年資貢獻(xiàn)”，使員工對(duì)所在企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。據(jù)趙林中代表介紹，在我國(guó)，自1993年工資改革以來，有條件享受“工齡工資”的勞動(dòng)群體主要集中于兩類人，一是各級(jí)公務(wù)員，二是事業(yè)單位人員。一般的國(guó)有企業(yè)早已廢棄了“工齡工資”，更不用說民營(yíng)企業(yè)了。
????趙林中代表認(rèn)為，在員工正常的工資獎(jiǎng)金之外計(jì)發(fā)“工齡工資”，可以有效減少員工的流動(dòng)性，緩解“用工荒”，企業(yè)和員工都可從“隊(duì)伍穩(wěn)定”和企業(yè)發(fā)展中分別受益，獲得“多贏”的效果。在時(shí)下普遍的“用工荒”面前，“工齡工資”制值得在更多的企業(yè)推廣。
????“盡管政府不能動(dòng)用行政力量強(qiáng)行推廣，緩解‘用工荒’也需要因企而宜，但各級(jí)工會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、同業(yè)公會(huì)等，可以從中發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用”。趙林中代表說。
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