中共梧州市委組織部 “海納百川、力爭上游”被確定為新時代梧州精神，充分展示了市委、市政府高度的政治自覺和嶄新的精神風貌，充分體現了梧州人民開放包容、力求上進和創新發展的精神品質。全市各級組織部門始終將踐行這種精神作為重要的政治任務，始終把精神的要求落實到推動業務工作和中心工作開展上來，全面推動組織工作高質量發展。 海納百川，體現了一種博大的胸懷、一種開放的思維、一種集大成的定位，這就要求我們推進組織工作必須要有大的視野對標全國、全區，并以對標先進、對標改革開放的魄力，學習借鑒全國全區發達地區組織工作的先進理念、方法、經驗，堅持將組織工作融入梧州發展大局，并服務于大局。 力爭上游，體現了一種前進的氣度、一種圖強的精神、一種永爭一流的態度，組織部門必須要凝聚起團結拼搏、奮斗前行和自強不息、迎難而上的力量，堅持改革創新，敢于擔當作為，努力推動我市組織工作走在前列，并上升到新的一流水平。 推動組織工作高質量發展，離不開精神思想的引領，把新時代梧州精神融入組織工作的方方面面，是全市各級組織部門必須予以重視的重大課題。全市組織系統將嚴格遵照新時代黨的組織工作路線，立足于梧州新時代發展實際需要，以推進組織工作“東融”計劃為重點，從干部、基層黨建、人才三個方面，積極踐行新時代梧州精神，為推動梧州市經濟社會發展提供堅強的組織保障。 思想路線確定以后，干部就是決定因素。鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是全市各級組織部門踐行新時代梧州精神的首要關鍵。“海納百川、力爭上游”，就是要進一步解放全市黨員干部的思想，激勵廣大黨員干部擔當作為，把每項工作都做到一流水平。全市組織系統將深入貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神，按照“抓兩頭強中間”的思路，牢固樹立在一線培養識別使用干部的導向，有效激發廣大黨員干部干事創業和擔當作為的熱情。進一步創新年輕干部選育管用全鏈條機制，將發現培養選拔優秀年輕干部作為基礎性源頭工程，不斷完善優選、精育、嚴管、活用各環節有機銜接的全鏈條，為優秀年輕干部“搭梯子、建平臺”，為建好廣西東大門鍛造量足質優的生力軍，并形成具有影響力的“梧州方案”。要進一步推進干部工作“東融”，不斷拓展在廣東建立的干部教育培訓、雙向掛職、急需緊缺專業干部選調基地，著力打造一支適應“東融”形勢、引領“東融”發展的干部隊伍。 加強基層黨組織建設，有效提升基層黨組織的組織力，是保證黨組織能夠引領發展的關鍵。提升基層黨組織組織力在內容和方法上要“海納百川”，在成效影響上要“力爭上游”。全市組織系統將進一步創新基層黨建工作載體，加大抓規范建機制力度，深化開展“六大行動”和“兩范一提高”活動，積極推動基層黨建工作“東融”，確保基層黨組織的組織力持續提升。在城市，要進一步深化“雙報到”工作，加快推進“美好社區”創建，強化實施城市基層黨建“四大工程”，大力建設“全國城市基層黨建示范市”，切實鞏固提升我市城市黨建品牌。在農村，要加大資源投入，進一步加強農村基層組織和農村黨員干部隊伍建設，有效夯實黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興基礎。要堅持選優配強基層黨組織帶頭人，強化做好全市脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員的選派管理和服務激勵，努力打造一支脫貧攻堅和鄉村振興的生力軍，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。 “海不辭水，故能成其大”。梧州的發展需要大批有視野、有思想、有能力、有激情的人才，讓更多優秀人才展示才華、展示作為。組織部門將始終堅持“聚才興業”理念，及時完善人才引進、培養和使用系列措施，不斷強化以人才集聚推動發展的理念。要持續堅持人才體制機制創新，不斷完善我市人才政策體系，嚴格落實《關于進一步推動人才優先發展的若干措施》等“梧州人才新政20條”政策文件，最大限度激發人才工作活力。要堅持不斷優化人才工作軟環境，不斷完善“人才一站式服務平臺”，持續深化市領導聯系人才專家制度，大力實施“人才安居工程”，并依托人才儲備中心統籌解決人才編制身份、職稱評聘等問題，全面營造重才、愛才、惜才氛圍。要進一步推進人才工作“東融”，著眼吸納和接收大灣區人才的溢出效應，提升引才引智實效，充分發揮“智匯西江”平臺作用，實施人才招引“三個項目”，推進“人才興業”工程，促使大灣區高層次人才最大限度地為梧州所用。 |
