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突出干事導向 激勵干部擔當
市委出臺八個配套文件
2019-07-10 09:41    梧州零距離網-梧州日報   梧組軒

梧州零距離網-梧州日報訊 近日,市委印發《梧州市激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為的六條措施》等八個文件,以正向激勵、示范引領、容錯糾錯、加強日常管理、強化實踐鍛煉和注重關愛保障為重點,提振干部信心,突出干事導向,注重典型示范,充分調動和激發全市廣大黨員干部干事創業積極性、主動性、創造性,為加快推動我市高質量發展凝聚強大合力。

據了解,《梧州市激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為的六條措施》,主要是為了鼓勵更多的黨員干部積極投身我市“三年三工程”活動一線,同時激勵現在的“三年三工程”干部在一線主動擔當作為。該文件明確規定對表現優秀的干部優先列為評先評優對象、優先晉升職級、優先提拔使用、優先享有被推薦權,對表現特別優秀、作出重大貢獻的,可以破格提拔使用。

《梧州市關于強化科長擔當實干的六條措施》,主要是推動科長主動擔當作為,并發揮擔當標兵示范作用。該文件提出包括開展交流輪崗在內的六條措施,切實推動科長學習先進、對標先進、超越先進,改進作風,提高執行力、協同力和工作效能,做擔當作為的標兵。

《梧州市關于加強市管職級干部(原縣處級非領導職務干部)管理的四條措施》,提出要通過“集中教育培訓、統籌安排使用、嚴格考核管理、加大激勵關愛”四條措施,激勵市管職級干部隊伍扎實履職盡責、主動擔當作為、積極發揮作用,提高干部隊伍整體效能。

《梧州市“六個一批”干部實踐鍛煉計劃》提出,將通過抽調一批到“三年三工程”活動、輸送一批到廣東先進地區、選派一批到脫貧攻堅(鄉村振興)一線、下沉一批到基層一線、挑選一批到經濟園區、選送一批到企業一線,打破行業和地域壁壘,有計劃、分批次地組織黨員干部跨部門、跨領域、跨地域掛職鍛煉,多渠道、多崗位培養鍛煉干部。

《梧州市干部年度考核“一票肯定”辦法》出臺的目的,是發揮考核導向作用,營造擔當濃厚氛圍,推動形成擔當作為、力爭上游的良好環境。該辦法對干部年度考核“一票肯定”的“七種情形”進行了具體界定,并規定了“一票肯定”的具體辦理程序。

《梧州市關于進一步關心關愛干部若干措施》,則是堅持嚴管和厚愛結合,關注干部實際困難和身心健康,切實讓廣大干部安心安身安業。主要通過建立完善體檢制度、加強易地交流和掛職干部服務保障、加大基層公務員調任力度、幫助解決干部特殊困難等措施,切實把廣大干部的“精氣神”真正凝聚到干事創業上來。

《梧州市黨內關懷幫扶專項資金管理若干措施》,既貫徹落實中央、自治區的有關精神要求,又結合實際廣泛聽取干部意見,從我市干部實際需要出發,切實把“黨內關懷幫扶”落到實處,進一步激發廣大黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業不懈奮斗的熱情。

而備受各級干部關注的《關于推動容錯糾錯機制落細落實的若干措施》,主要從“把容錯糾錯對象拓展到基層一線,寬容干部在加快改革發展中出現的偏差失誤,允許職能部門容缺受理、容缺審核,建立事前報備、事中申訴、事后澄清制度,推行即知即行整改機制,建立共同會商機制,關懷愛護給予容錯糾錯的干部”等方面,進一步明確容錯糾錯的對象、重點內容、方式方法、實施要求、結果運用和問責承辦機關在運用中需要把握的事項,旗幟鮮明地支持和保護干部干事創業,全面激勵干部在制度和規矩的范圍內放心放手去干去闖。

市委組織部有關負責人表示,近年來,梧州發展遇到了困難,少數干部不擔當、不作為、庸懶散的問題比較突出。干部有擔當,梧州發展才有希望,需要突出問題導向,分類推動廣大干部集體擔當、共同擔當,形成激勵干部擔當作為的“梧州方案”。有關部門將以此為契機,激發干部干事創業的熱情,激勵更多干部擔當作為,真正讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上。

(梧組軒)

編輯:黃東瑩

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