梧州零距離網-梧州日報訊 近日，市委印發《關于推進作風興市的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從大膽解放思想、強化學用政策、提高工作效率、勇于力爭上游、堅持干在一線、突出結果導向等六個方面，加強全市干部隊伍作風建設，錘煉過硬作風，推動梧州經濟社會高質量發展。 在大膽解放思想方面，《實施意見》提出，要以“六破六立”強化思想再解放，推動廣大干部“敢”字當頭，學習先進、敢于創新。開展“千名干部東融培訓鍛煉”行動，將50%異地培訓班次安排到大灣區舉辦，安排一批干部到大灣區實踐鍛煉。深化與大灣區城市交流合作，各單位至少拿出2項具體業務與深圳等全國先進地區對標，每年學習運用先進地區2項以上的創新做法。在績效考評中設立“立項創新”指標，對為梧州獲得自治區級績效加分的單位及個人予以績效獎勵。優化工作流程，整治機關“中梗阻”“科長當政”問題，堅決處理因思想不解放、執行政策死板、怕擔責怕風險而影響工作的干部。建立容錯糾錯正負面清單，對在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，在尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤錯誤，為推動發展出現無意過失，可以不予問責或者免予問責。 在強化學用政策方面，《實施意見》提出，要組織開展“學用政策促發展”活動，推動廣大干部聚焦“善”字學用政策，做到學得熟、用得活。全面梳理涉及本地本單位的政策，堅持領導領學，每月至少組織集中學習和典型案例剖析1次；強政策研究和前瞻性預判，在有關政策執行過程中不相適應時，要創造性地執行政策，推動問題解決。每季度到上級對應部門至少匯報1次，對爭取到上級重大政策、項目和資金的，或爭取到上級支持在全區排名前列的，給予績效獎勵。 在提高工作效率方面，《實施意見》提出，要深化“對標先進、又好又快”活動，推動廣大干部緊盯“快”字提效率，不斷提高機關整體效能。加強涉及多部門的聯動事項辦理，牽頭部門要包干負責，責任部門要全力配合，出現問題同責追究。大力優化營商環境，落實容缺審批、并聯審批、網上審批、承諾備案等行政審批機制，試行“服務對象確定辦結時間”做法，倒逼各單位在約定時間內完成事項辦結；建立并推廣“立等辦結”模式，推動各窗口單位業務辦理提速提質，鼓勵各單位探索更多服務群眾的創新措施。 在勇于力爭上游方面，《實施意見》提出，要突出“先”字強化創先爭優意識，推動廣大干部追求卓越，工作走在前列。堅持“三個緊盯、三個推動”，各單位要緊盯重點工作，推動更多工作得到上級認可推廣；緊盯指標排名，推動更多工作進入全區“第一梯隊”；緊盯紅黑榜通報，推動更多工作列入紅榜。主動把工作放在全區、全國中去審視定位，領導干部要抓典型、抓示范、抓品牌，各單位每年至少確定1項重點突破任務，打造1個以上工作示范點，力爭培育1個在全區甚至全國有影響力的工作品牌。評選一批“力爭上游好集體、好干部”和“十佳鄉鎮（街道）黨委書記（鎮長）”“十佳縣（市、區）局長”“十佳市直部門科長”，設立專項獎勵資金進行表彰獎勵；設立“曬成績”平臺，對獲得全區、全國先進或獎勵的，定期收集匯總、宣傳表揚。 在堅持干在一線方面，《實施意見》提出，要踐行“書記在現場”“書記半月談”，推動廣大干部圍繞“實”字干在一線、破解難題。圍繞經濟穩增長、脫貧攻堅、鄉村振興、城市建設等重點工作，領導干部及服務團隊要經常到掛點聯系的企業（項目）、貧困村走訪服務。注重破解難題，重點圍繞“三年三工程”活動開展，建立“137”（單位可解決的問題，1天內給予答復或辦結；提交服務團隊協調處理的，3天內給予答復或辦結；提交市層面協調解決的，7天內給予答復或辦結問題）解決機制。依托媒體、網絡平臺，常態化向群眾征集問題意見，倒逼有關部門和領導干部到現場去解決問題。力戒形式主義、官僚主義，倡導短新實文風，發務實的文，開管用的會，讓黨員干部騰出更多時間抓落實抓發展。 在突出結果導向方面，《實施意見》提出，要注重以“成”字檢驗工作成效，推動廣大干部講實績重實效，凡事干就干好、干就干成。科學衡量干成標準。圍繞關鍵指標制定目標任務，從指標完成、綜合排名、紅黑榜、群眾評價、工作貢獻度等方面，以縱向比、橫向比、前后比衡量單位和個人工作“成”的程度。樹立鮮明用人導向。注重從重大任務一線考察、識別、使用干部，對重點部門班子和干部實行重點考核，大膽使用“改革闖將”“發展干將”“熱血小將”“攻堅老將”；對那些表態多調門高、行動少成效差的干部堅決調整，對部門工作在全區或市級績效考核連續兩年排名倒數三位的單位負責人堅決調“下”。加大工作獎懲力度。對貢獻突出的單位考評實行“一票肯定”，根據綜合考評、專項考評情況差異化核發績效獎勵。在產業園區推行3倍差異化績效獎勵。設立作風建設“曝光臺”，對作風興市工作后進單位及個人進行曝光。（吳組軒） 
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