作風正，方能事業興。市委站在事關梧州長遠發展、增進人民群眾福祉的高度謀劃梧州的未來，結合當前全市發展形勢，提出堅定不移地走作風興市之路。 梧州的發展已進入加快突破的關鍵時期，尤其需要以過硬的作風來推進發展。要突出加強干部隊伍作風建設，大力弘揚和踐行新時代梧州精神，以“海納百川、力爭上游”的魄力和勇氣，解放思想，迎難而上，改革創新，破解難題，以作風建設的成效推動各項工作高質量發展，推動招商引資、投融資、區域合作等工作取得突破性進展。 當前，少數干部職工學習自覺性不強，現有業務知識水平與新形勢、新任務的要求不相適應，很多部門技術更新日新月異，僅憑那點老經驗、老辦法去面對新問題，解決新矛盾，無法做到創新解決；少數干部職工不注重自身形象，放松要求，組織紀律性差；還有個別干部奉獻意識淡薄，時時講條件，事事講待遇。這些現象都會不同程度影響干部隊伍作風建設、工作效能提升。因此，各單位各部門要以此次“作風興市”為契機，落實整改。筆者認為，要從六個“進一步強化”，保障梧州高質量發展。 進一步強化觀念轉變。治庸治懶更要治本，關鍵在于觀念的轉變。要充分認識“以成果論水平、以細節論成敗、以素質論高低”的觀念，引導廣大干部樹立求真務實、勇于開拓的進取精神，重實情、講實話、辦實事；樹立兢兢業業、樂于奉獻的敬業精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護大局、緊密團結的協作精神，圍繞中心、服務大局。 進一步強化作風建設。每個干部尤其是領導干部一定要做到廉政、務實、奮進，切實做到戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢等“六戒”。而散漫拖沓、暮氣沉沉的狀態往往具有一定的隱蔽性，容易被忽視，卻會潛移默化地影響工作氛圍，銷蝕奮斗意志，混淆干部職工的是非觀、價值觀、發展觀，如果不及時予以清除并切實做好防護，必然會由表及里滲透侵蝕，由此及彼四處蔓延。 進一步強化制度建設。我們要積極探索建立“治懶治庸”機制，通過建立問責機制、嚴懲機制和激勵機制等一系列較為完善的干部監督管理制度體系，有效地破解干部“能上不能下、能進不能出”的難題。除了大力加強組織監督、行政監督、技術監督外，要把暗訪檢查作為治庸問責的一項重要手段，定期和不定期地進行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個人，促進黨風政風轉變，改善干部隊伍形象。 進一步強化責任意識。“庸懶”之病存在，究其病因在于責任心缺失、責任意識滑坡所導致的。我們的干部要進一步提高對“責任”二字的認識，做到有知責之心，擔責之能，履責之行。同時要建立行之有效的“問責”機制，其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識，轉變觀念，切實提高執行力。以問為手段，以責為目標，做到有崗必有責、有責必有罰、獎罰必兌現、失職必追究，形成責權利相等的局面，要有具體的政策措施、制度去界定，有完善的出勤制度、工作情況考核細則等相關的證據和材料對干部的行為直接量化。 進一步強化黨風廉政建設。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設納入全局工作同部署、同落實、同檢查，整體推進作風建設和懲治腐敗工作。推動各級黨委（黨組）強化主體責任，建立掛點包抓、履職報告、書記約談、責任倒查等保障黨委履行主體職責機制；督促各級紀委落實監督責任，支持紀委轉職能、轉方式、轉作風，更好地履行監督執紀問責職責，召開常委會專題研究黨風廉政建設。堅持反腐倡廉宣傳教育多樣化，加大各級干部廉政教育力度，筑牢拒腐防變思想防線。要大力支持執法執紀部門辦案，堅持有腐必反、有貪必肅，以零容忍態度懲治腐敗。 進一步強化激勵措施。要科學運用目標激勵，制定更加系統、科學的工作目標和考核標準，進一步激發各級干部職工的工作活力和自身潛能；要合理運用物質激勵，根據國家和上級的政策規定，逐步建立與完善績效考評機制，進一步激發廣大干部職工干事創業的熱情；要充分運用精神激勵，充分利用先進集體、先進個人、先進黨員等各種榮譽的正面導向作用，實事求是、務求實效地開展好各類評比表彰活動，還要把評比表彰結果與入黨考察、干部考察相結合，不斷增強干部隊伍的責任感與上進心。 （李柏君） |
