梧州零距離網-梧州日報訊 連日來，蒙山縣圍繞加強基層組織建設要求，以三個“走在前”為抓手，選準村級干部這個關鍵點，全力做好村（社區）“兩委”換屆工作。 以村情民意為重點，堅持深入調研摸底走在前，把好村級干部群眾基礎關。該縣成立了9支包鄉鎮工作組和84個走訪組，采取分片聯系方式，直接深入84個村（社區）259個村民小組，與各鄉鎮包村工作組配合開展調研工作，及時掌握換屆中可能出現的問題和不利因素，做到底清數明，建立完善相應調研機制，確保村（社區）“兩委”換屆工作平穩推進。 以選優配強為重點，堅持儲備后備人才走在前，把好村級干部選人用人關。該縣通過實施“紅色人才屋”計劃和“領頭雁”工程，建立“黨組織+村委會+集體經濟組織+村務監督委員會+團組織+婦女組織+鄉賢團體”的“1+6”人才培育管理機制，儲備村（社區）“兩委”后備人才637名。 以梯隊建設為重點，堅持精準分類施策走在前，把好村級干部嚴守政治紀律關。該縣落實鄉鎮班子聯系責任制，堅持一村一策細化方案，分類整頓基層組織建設，嚴格落實“四個一”整頓措施，做好換屆紀律監督工作。 （陳將君 彭忠壯） |
