作風正,方能事業興。實踐表明,一個地方的發展,干部是第一要素,作風是關鍵性保障。現在,我市的發展已進入了一個關鍵時期,尤其需要以更高的境界來謀劃發展,以過硬的作風來推進發展,以優良的環境來保障發展。我們要突出加強干部隊伍作風建設,大力弘揚和踐行新時代梧州精神,解放思想,迎難而上,以作風建設的成效推動高質量發展。
治庸治懶更要治本,關鍵在于觀念的轉變。我們要引導廣大干部樹立求真務實、勇于開拓的進取精神,重實情、講實話、辦實事;樹立兢兢業業、樂于奉獻的敬業精神,勤奮工作、任勞任怨;樹立嚴于律己、艱苦奮斗的自律精神,廉潔奉公、以身作則;樹立維護大局、緊密團結的協作精神,圍繞中心、服務大局。
我們要積極探索建立“治懶治庸”機制,通過建立問責機制、換人機制、嚴懲機制、激勵機制和考評機制等一系列較為完善的干部監督管理制度體系,有效地破解干部“能上不能下、能進不能出”的難題。除了大力加強組織監督、行政監督、技術監督外,有關部門要把暗訪檢查作為治庸問責的一項重要手段,定期和不定期地進行,通過揭露問題,曝光一批典型事例和個人,促進黨風政風轉變,改善干部隊伍形象。同時要逐步建立干部退出機制,讓那些無用的庸者不斷被淘汰,真正形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。
我們要科學運用目標激勵,制定更加系統、科學的工作目標和考核標準,進一步激發各級干部職工的工作活力和自身潛能;要合理運用物質激勵,根據國家和上級的政策規定,逐步建立與完善績效考評機制,使同一級別、同一崗位但崗位責任不同、崗位表現不同的干部職工切實拉開收入差距,進一步激發廣大干部職工干事創業的熱情。
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