就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。今年全國(guó)兩會(huì)上，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略成為代表委員的熱議話題。近年來(lái)，梧州園區(qū)各大企業(yè)出現(xiàn)這種現(xiàn)象：一邊是求職者為找工作發(fā)愁，另一邊企業(yè)卻苦于招不到合適的人才。這其實(shí)是人才結(jié)構(gòu)失衡帶來(lái)的就業(yè)矛盾。筆者認(rèn)為，從根源上破解就業(yè)難題，必須注重“三個(gè)精準(zhǔn)”。
精準(zhǔn)專業(yè)配置。優(yōu)化調(diào)整專業(yè)配置、完善專業(yè)培養(yǎng)模式，優(yōu)化職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)，提升大學(xué)生能力與社會(huì)需求的匹配度，為社會(huì)培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的專業(yè)技術(shù)人才，緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。鼓勵(lì)支持職業(yè)院校加強(qiáng)開(kāi)門辦學(xué)、開(kāi)展“訂單培養(yǎng)”。通過(guò)資助、補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、政府購(gòu)買服務(wù)等方式支持企業(yè)開(kāi)展技術(shù)技能培訓(xùn)。
精準(zhǔn)人崗分配。解決企業(yè)招工難，需要提高職業(yè)技能和用工崗位的匹配度，用人上不唯學(xué)歷，不拔高學(xué)歷，精準(zhǔn)人崗匹配。一方面，要加快提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)，更好適應(yīng)市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要。另一方面，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，重視高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等群體的職業(yè)技能培訓(xùn)。
精準(zhǔn)服務(wù)管理。加強(qiáng)政府主導(dǎo)、社會(huì)參與，讓求職用人由原來(lái)的群眾“多走路”變?yōu)楦刹俊岸嗯芡取保尮芾硇驼蚍?wù)型政府轉(zhuǎn)變。實(shí)施“勞務(wù)輸出點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、人崗匹配面對(duì)面”服務(wù)模式，推行直播帶崗成為促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的新機(jī)制。解決新就業(yè)形態(tài)群體用工關(guān)系界定尚不清晰引發(fā)的勞資糾紛、社保繳納不及時(shí)等一系列問(wèn)題，不斷強(qiáng)化務(wù)工人員的權(quán)益保障，提升歸屬感和吸引力。
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