近日,中央組織部部長陳希在全國組織部長會議上強調(diào),要著眼建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍,不斷優(yōu)化干部選育管用工作,堅持德配其位、才配其位選準用好干部。千秋偉業(yè),重在用人。各級組織部門要深入學習貫徹會議精神,切實發(fā)揮“伯樂”作用,不斷提升識才用才的水平,做到適人適位,適材適所,人盡其才,讓優(yōu)秀干部在偉大時代不斷涌現(xiàn)。
優(yōu)化選用的環(huán)境,統(tǒng)一“度量衡”。人事有代謝,往來成古今。走在新的“趕考”之路上,關鍵要把干部這個決定因素的活力充分調(diào)動起來、激發(fā)出來。要堅持好干部標準,大力選用真抓實干的干部;緊盯急難險重,大力選用擔當作為的干部,不搞平衡照顧;緊盯創(chuàng)先爭優(yōu),大力選用實績突出的干部,不搞降格以求,鮮明樹起“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位”的用人導向。大力促進優(yōu)秀干部合理流動,有效配置優(yōu)秀資源,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人文環(huán)境,營造鼓勵優(yōu)秀干部干事業(yè)、支持優(yōu)秀干部干成事業(yè)、幫助優(yōu)秀干部干好事業(yè)的服務環(huán)境。 提高用才的氣魄,挑好“千里馬”。刀在石上磨,人在事上練。優(yōu)秀干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一名好干部,既靠自身努力,也需組織培養(yǎng)。要以擇天下英才而用之的胸懷,以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)干部、使用干部、配置干部,著力破除論資排輩、求全責備等觀念,對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部,敢于打破隱性臺階,大膽提拔使用,班子調(diào)整時,優(yōu)先選配年輕干部;職位空缺時,優(yōu)先充實年輕干部;選學送學時,優(yōu)先推薦年輕干部,同時有計劃有針對性地安排優(yōu)秀年輕干部到群眾中去,到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去,到改革發(fā)展的第一線去,讓他們“唱主角”“挑大梁”,接受考驗,經(jīng)受磨煉,真正成為全面發(fā)展、本領高強的棟梁之才。 增強用才的藝術,建好“賽馬場”。恰如《晏子·春秋》中所言:“國有三不祥,夫有賢而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不當,三不祥”。用人當其時,更要適其位。要堅持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”,把合適的干部放在合適的崗位。根據(jù)不同地方的發(fā)展需要、不同單位的核心職能、不同企業(yè)的主營業(yè)務,增強組織選人用人的針對性、精準性,結合干部能力、經(jīng)驗、精神狀態(tài)等個體要素分類使用,讓干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性在最適合的舞臺上充分迸發(fā)涌流,使班子的整體效能發(fā)揮到最大化,形成同舟共濟、齊心協(xié)力干事業(yè)的局面。
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