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留住人才就是留住希望
2023-06-02 09:05    梧州零距離網-梧州日報   周羽兵


近年來,梧州市深入實施人才強梧戰略,把各方面優秀人才聚集到加快高質量發展的事業中來,強化現代化建設人才支撐。筆者認為,我們必須從實處發力,涵養新時代梧州精神,以海納百川之勢廣攬人才,助推人才戰略落地實施,留住人才就是留住希望。


在組織觀念上,要以發展全市各領域事業為出發點和落腳點,革新人才觀念,以開拓精神和創新業精神,通過待遇、環境、感情等方式留住人才。


在資金、物質投入上,要充分考慮廣西“東大門”的現狀,強化和諧發展理念,理順建設與人才戰略的思路,既要統籌好部門物質待遇,又要實施與之相配套的人才政策,強大的物質保證是留住人才的前提和基礎。


在人才交流上,要以虛心包容的姿態,主動融入人才戰略,善于發現人才庫中有利事業發展的人才,通過“走出去、請進來”的戰略,吸收人才。


在人才戰略的建設上,多一份尊重。近幾年各領域公開招聘了不少文化學歷高、思想活躍、積極向上,接受新鮮事物強、可塑性強的新人,正因為其年輕,社會閱歷淺,有相當一部分年輕人尚未樹立起正確的“三觀”。而基層部門地處偏僻、經濟落后,年輕人在一個相對封閉的工作環境下生活工作,對外交流較少且主要局限于本地區,這類服務于基層的年輕人難免產生懈怠情緒。我們必須采取有效的措施,真心實意關心愛護基層人才,不要求全責備,應放大其優點,包容其缺點,用其所長,避其所短,充分挖掘他們的工作自覺性、積極性,調動廣大干部職工參與人才戰略建設上來。


編輯:覃燕霞

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