近年來，梧州市深入實施人才強梧戰略，把各方面優秀人才聚集到加快高質量發展的事業中來，強化現代化建設人才支撐。筆者認為，我們必須從實處發力，涵養新時代梧州精神，以海納百川之勢廣攬人才，助推人才戰略落地實施，留住人才就是留住希望。
在組織觀念上，要以發展全市各領域事業為出發點和落腳點，革新人才觀念，以開拓精神和創新業精神，通過待遇、環境、感情等方式留住人才。
在資金、物質投入上，要充分考慮廣西“東大門”的現狀，強化和諧發展理念，理順建設與人才戰略的思路，既要統籌好部門物質待遇，又要實施與之相配套的人才政策，強大的物質保證是留住人才的前提和基礎。
在人才交流上，要以虛心包容的姿態，主動融入人才戰略，善于發現人才庫中有利事業發展的人才，通過“走出去、請進來”的戰略，吸收人才。
在人才戰略的建設上，多一份尊重。近幾年各領域公開招聘了不少文化學歷高、思想活躍、積極向上，接受新鮮事物強、可塑性強的新人，正因為其年輕，社會閱歷淺，有相當一部分年輕人尚未樹立起正確的“三觀”。而基層部門地處偏僻、經濟落后，年輕人在一個相對封閉的工作環境下生活工作，對外交流較少且主要局限于本地區，這類服務于基層的年輕人難免產生懈怠情緒。我們必須采取有效的措施，真心實意關心愛護基層人才，不要求全責備，應放大其優點，包容其缺點，用其所長，避其所短，充分挖掘他們的工作自覺性、積極性，調動廣大干部職工參與人才戰略建設上來。
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