近日,蒙山縣委組織部、縣紀委、縣督考辦聯合下文,對“四專員”第一季度表現優秀的9名干部和表現一般的7名干部分別進行了通報,旨在激發專員干事創業熱情和增強爭先創優意識。
蒙山縣在2023年初建立起重大項目專員、鄉村振興專員、創建全國文明城市工作專員、平安建設專員“四專員”工作機制,進一步激勵廣大干部重實效、強實干、抓落實,大力選拔想干事、能干事、干成事的干部,堅決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的干部,真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先,以正確用人導向引領干事創業導向。 人是改造世界的能動者,每一項工作能否順利向前推進,能否取得實效,關鍵在人,人的積極性、主動性調動起來了,工作熱情迸發出來了,無論多大的困難都能克服,工作就能打開突破口,順利推進。因此,如何選人用人,如何調動干部的積極性成為工作推進的關鍵,這就要建立良好的工作機制,蒙山縣的“四專員”工作機制就是一個很好的工作機制,有具體的做法,有激勵措施,讓想干事、能干事的人有施展才華的舞臺,值得各地借鑒。 當然,好的工作機制必須是可持續的,這就需要把“建立長效工作機制”納入其中,把該項工作列入年度工作計劃,制定具體的實施方案,嚴格按實施方案部署開展工作。方案要進一步細化,要明確具體的工作任務,明確責任分工、工作要求、完成時限等,讓負責該項工作的干部職工知根知底,對自己要干的事情一清二楚。 要定期開展督查。開展常態督查能使負責該項工作的具體責任人時刻把工作記在心上,責任感、緊迫感的弦就會進一步繃緊,因而會動起來、干起來,會想法子采取切實可行的措施、辦法推進工作。負責督查的部門通過開展常態督查,能及時發現問題,及時提出整改措施,使該項工作在推進過程中不偏離方向,避免走彎路。 對督查中發現的問題要進行通報。要引起單位領導的高度重視,使之主動督促負責該項工作推動工作開展,并對存在的問題限期進行整改,從而為完成工作目標任務提供有力的保障。 要建立考核機制。對在工作中表現突出的,要給予一定的獎勵。對表現差排名靠后的,要采取一定的懲罰措施。此外,要把考核結果作為干部提拔任用的依據,把想干事、能干事、干成事的干部提拔到領導崗位,讓他們的聰明才智得到更好的發揮。
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