眼下正值高校就業季,各地高度重視高校畢業生就業工作,搶抓高校畢業生離校的關鍵期,千方百計拓寬就業渠道,力爭用優質高效的就業服務,促進高校畢業生順利就業。然而,據新華社報道,部分地方就業工作中出現華而不實苗頭:有的校園招聘會參會用人單位提供的崗位不符合畢業生預期,有的企業參加招聘會只是為自己“打個廣告”;有的高校為提高就業講座“上座率”,把學生拉去湊人頭;為單純追求形式上的高就業率,采取虛假就業手段,學生“被就業”,甚至“不簽就業協議就不發畢業證”……就業服務看上去熱鬧,實際上含金量并不高,畢業生并不買賬。
促進高校畢業生就業,歷來是就業工作中的重中之重。高校畢業生作為寶貴的人才資源,無疑是保就業穩就業的重點群體。從經濟社會發展角度來看,大量接受高等教育的人才順利實現就業,將會充分釋放人才紅利,為經濟高質量發展蓄能。教育部統計數據顯示,今年全國普通高校畢業生規模將達到1158萬人,比去年增加82萬人,數量龐大,加上就業需求個性化、多元化,今年大學生就業市場面臨的就業壓力不可小覷。
高校就業服務,為何會出現華而不實的苗頭?一個重要原因在于不良的就業政績觀作祟。一些地方考核高校就業工作,單純以就業率為考核標準,一些高校為了數據“好看”,不得不“想辦法”“下功夫”,給就業數據“注水”,這種錯誤導向,助長了不良風氣。高校就業率統計是否確有必要,一直以來爭議不斷,高校就業率對于掌握畢業生就業進度、服務政府決策都具有一定參考價值,但是就業數據容易“注水”也是不爭的事實。有鑒于此,對高校就業統計進行革新,建立對高校就業服務工作新的評價機制,應成為當務之急。試想,就業服務質量不高,急功近利,憑空虛造出來的就業率,就算就業率再高,又有什么意義呢?此外,一些高校就業服務觀念落后,就業指導手段單一,形式大于內容,也會給學生就業帶來一定困難。
從當前形勢看,影響高校畢業生就業的重要因素之一在于信息匹配效率。而信息不暢通、不對稱是造成高校畢業生在就業市場上處于劣勢地位的重要原因。因此,高校有義務在擴大渠道、促進精準匹配上下更大功夫,助力高校畢業生和用人單位的雙向奔赴。
事實上,在就業季舉辦就業講座、提供招聘信息,只是高校就業服務工作的一小部分。未雨綢繆,為在校大學生提前作好職業生涯規劃,讓大學生深入了解本專業就業前景,提供優質實習機會,等等,這些就業服務都應當貫穿于大學教育全過程。
就業是最大的民生,事關經濟發展大局。為高校畢業生提供就業服務做不得“虛功”,唯有精準施策,在暖心服務上出實招、下真功夫,才會贏得高校畢業生的認同與贊賞,助力他們走穩就業路。
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