近年來,我市求賢若渴,強招妙招迭出,目前,我市各類人才資源總量累計已達到20多萬人。這既是促進我市經濟發展極為重要的寶貴財富,也是各部門努力工作的結果。
在梧州經濟發展中,我們既要重才、引才,更要敢用才、善愛才。把人才引進來容易,將人才心悅誠服地留下來為梧州發展服務,還需要下一番工夫。現實中,有好些單位企業反映招工難,特別是難以招聘到專業知識和技能水平較高的人才。另一方面,那些身懷長技者常抱怨單位企業勞動報酬不合理,擔心勞動保護、福利待遇沒有保障。用工與求職,雙方的選擇標準或個人價值觀的體現無法完全一致,錯位過大就形成了供求難以對接的矛盾。對于企業而言,聘用人才時當然希望標準更高一些。對于人才來說,他們會堅持“良禽擇木而棲”的要求。不論是專業技術人員或是能工巧匠類的技能人員,關鍵是他們在工作中要充分展示自己的聰明才智和能力,把學有所長、學有專長的知識和技能傾囊施展,以此贏得企業青睞。
用人單位還應該在事業留人和情感留人方面多做工作。事業留人是關鍵。讓人才愿意留在我市乃至各基層工作,去干事創業,要讓人才們感到干事有盼頭、有奔頭,讓他們看到個人發展有上升空間。此外,情感留人是根本。我們要了解人才真實的工作生活狀態,解決他們面臨的實際困難,增強人才的榮譽感、歸屬感、獲得感。只有讓人才感受到組織的關懷和得到充分尊重,才能讓他們心中更暖,干勁更足。
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