實施鄉村振興戰略,建設現代化農業農村,人才是主角,尤其是分布在廣袤鄉村大地、最貼近農業發展一線的鄉土人才。 長期以來,由于一些客觀原因,助推鄉村振興的作用不夠理想。加快推進鄉村振興,激活產業發展動能,迫切需要推動鄉土人才進一步“出圈”。 善識別,引領人才“登臺亮相”。對鄉土人才基本情況掌握不清楚不全面,是制約鄉土人才作用發揮的重要原因。建議組建鄉土人才管理小組,打造鄉土人才競賽圈,組織鄉土人才技藝展活動,推動鄉土人才同臺“比武過招”。由群眾擔任“裁判”,線上線下票選,由部門聯審把關、人才管理小組最終評定,真正將群眾口碑好、本領高強、品行端正的優秀鄉土人才識別出來,全面掌握鄉土人才基本情況。除此之外,還應明確人才類別、分類依據和分類標準,將鄉土人才按照農業生產、手工技能、農村電商、公共服務等類型納入人才庫進行分類建檔管理。 優培養,助力人才“站穩C位”。鄉土人才開展工作更多依靠的是長期實踐總結出來的土方法、老經驗,對系統知識的把握不夠全面,掌握科學理念不夠扎實,這就需要重視對鄉土人才的培養,完善鄉土人才培養體系,落實專項培訓資金,結合各鎮各村特色產業和人才發展需求,按照“缺什么補什么”原則,對納入人才庫的鄉土人才開展分類輪訓,提高鄉土人才技能水平;支持“名師帶徒”,拓展鄉土人才交流學習朋友圈,協調產業專家、黨員技術骨干與鄉土人才建立“一對一”聯系幫帶,為鄉土人才提供專業技術指導,破解人才成長的瓶頸問題。 強激勵,推動人才“出圈出彩”。目前鄉土人才激勵面臨的主要問題是缺乏健全的人才評價機制,因此要重視完善人才評價機制、考評細則,注重量化考評指標,讓考評工作更具有可操作性,提高考評工作的質效,有效激勵鄉土人才擔當作為;開展評優評先活動,對于能力突出、表現優秀、帶動作用強的優秀鄉土人才進行表彰宣傳,營造重才、惜才、愛才的濃厚氛圍,更好發揮鄉土人才助推鄉村振興的關鍵作用。
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