人才興則國家興,人才強則國家強。提升競爭力從根本上而言,就是要提高人才競爭力。要實現人才“聚木成林”,必須要堅持“聚天下英才而用之”,做到精準引才、精心育才、精準用才,不斷擴大人才數量、優化人才結構、提升人才質量,著力打造人才聚集高地,為推動經濟社會高質量發展提供強有力人才支撐。
一是精準引才,既要注重“錯位”也要注重“對位”。現在各地對人才的招引力度都很大,出臺的政策也是一個比一個更有吸引力,如果我們不重視招引,也會失去人才引進的機遇。精準引才既要“錯位”,避免同質化的競爭,又要“對位”引才,要緊扣重點領域發展需求,實施精準對接,因地制宜實施引才政策,采用更加合理的引才路線,建設良好的人才生態環境,以更高站位,更強擔當全面完善人才工作的制度體系,推動人才工作高質量發展。 二是精心育才,既要注重“專業”也要注重“實踐”。要栽好梧桐樹,結合人才發展規劃,用科學的方法、扎實的作風、有力的措施,將編制、職稱等有限的資源配置到優秀人才中去。注重實踐育才,突出一線錘煉,不定期選派人才到急難險重、基層一線等重要崗位鍛煉,讓人才在扎硬地、打硬仗、練硬功中培育敢擔當、能吃苦、肯奮斗的精神。 三是精確用才,既要注重“特長”也要注重“補短”。“聚天下英才而用之”關鍵在“用”,核心在“用”。用好人才,一方面要立足專業特長,科學安排崗位,精準匹配職能,使其才華得到釋放,潛能得到激發,實現“人盡其才,才盡其用,用有所成”。另一方面,要注重補齊人才短板弱項,對實踐經驗不足的人才,要安排他們到基層提升實踐技能;對于長期扎根在基層工作的人才,要重點提升其政治理論水平和先進工作方法的運用能力,真正做到靶向用人,發揮人才最大價值。
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