????1.長期以來，組織工作往往給人們一種比較神秘的感覺。這次市委組織部主動向媒體通報情況，請問,這樣做是基于什么考慮？
????答：這次新聞發布會是梧州市委組織部首次召開的就黨建工作和組織工作向新聞媒體主動通氣的新聞發布會，目的在于增進公眾對我市組織工作的了解，自覺接受社會監督。
????主要基于三個方面的考慮：一是落實好干部群眾“四權”的需要。隨著時代的發展和進步，以什么樣的方式和機制選人用人、黨的各級組織的建設、發展教育黨員，已經不僅僅是組織部門的事情，而是廣大干部、群眾和全社會都關心的熱點問題。舉行新聞發布會，把組織工作應該公開、可以公開和人們關注的事項及時告訴干部群眾，對于進一步落實好干部群眾對組織工作知情權、參與權、選擇權和監督權，具有十分重要的意義。
????二是提高組織工作科學化水平的需要。黨的十七屆四中全會提出了提高黨的建設科學化水平這個重大任務，組織工作科學化是黨的建設科學化的重要組成部分，也是進一步做好組織工作的必然要求。近年來，組織工作取得了很大的成績，但是由于工作的特殊性以及長期以來形成的只做不說、多做少說的習慣，組織工作的神秘色彩還比較濃。這就要求組織部門必須積極應對社會信息多元化的新挑戰，主動適應新形勢的需要，既要善于做又要善于說。這次我們首次舉行新聞發布會，正是我們努力提高組織工作科學化水平上邁出的一大步。
????三是提高組織工作滿意度的需要。在去年全國組織工作滿意度測評中，盡管梧州的滿意度明顯提高，但從調查看，干部群眾對組織工作“不了解”的情況比較突出。因此，我們希望通過新聞發布會這個平臺，提高組織工作的開放度和透明度，減少群眾的疑問和猜測，以取得更多的理解和支持。
????今年，我們專門制定了市委組織部新聞發言人制度。今天的新聞發布會是一個良好的開始，以后我們還會以新聞發布會、新聞通報會、媒體通氣會、組織工作開放日等形式，定期不定期向媒體和社會各界發布組織工作有關信息，加強與公眾之間的溝通。希望各位記者朋友繼續關心、支持我們的工作！
????2. 據6月28日中組部黨內統計專題新聞發布會公布數據顯示，中國共產黨黨員總數已達7799.5萬名，黨員隊伍不斷壯大，黨組織覆蓋不斷擴大。請問，梧州市的黨員隊伍和黨的基層組織基本情況又如何？
????答：截至2009年底，我市中國共產黨員總數為127505名，比上年凈增2442名。黨組織5187個，比上年增加122個。其中基層黨委155個，黨總支463個,黨支部4561個。全市862個建制村中,建立黨委26個，黨總支251個，黨支部1499個。
????黨員隊伍結構方面：女黨員30590名，占黨員總數的23.99%。少數民族黨員3643名，占黨員總數的2.86%。具有大專以上學歷的黨員30672名，占黨員總數的24.06%。35歲以下的黨員27842名，占黨員總數的21.84%；36歲至45歲的黨員27722名，占黨員總數的21.74%；46至59歲的黨員36243名，占黨員總數的28.42%；60歲以上的黨員35698名，占黨員總數的28%。發展黨員情況方面：2009年全市發展黨員3830名，其中發展生產、工作一線的黨員2969名，占發展黨員總數的77.52%。發展35歲以下的黨員2712名，占發展黨員總數的70.81%；發展具有大專以上學歷的黨員960名，占發展黨員總數的25.07%。
????總的來說，近年來我市各級黨委及其組織部門全面加強黨員發展、培訓和教育管理工作，把好發展黨員質量關，優化黨員隊伍結構，擴大黨組織覆蓋面，使整個黨員隊伍不斷發展壯大。
????3.今年中央制定出臺了《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》。請問，梧州要貫徹落實好《規劃綱要》，將重點從哪些方面謀劃和推進干部人事制度改革?
????答:中央頒布的《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》是系統規劃、科學引領干部人事制度改革的綱領性文件，它對在新的歷史起點上繼續推進干部人事制度改革作出了全面規劃。近期我們將從七個方面推動《規劃綱要》確定的重點突破項目及有關工作落到實處。
????一是多形式開展競爭性選拔干部。多層次地開展各類公開選拔和考錄工作，擴大選拔職位、層級和對象的范圍，健全機制、改進方法、提高質量，形成長效機制。力爭到2012年，每年新提拔處級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的，不少于五分之一；到2015年，不少于三分之一。
????二是逐步加大差額選拔干部力度。認真總結推廣我市探索的組織推薦、群眾舉薦、個人自薦和黨委全委會兩次推薦相結合的綜合提名方式，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的科學提名制度。制訂并試行以“差額推薦、差額述職、差額考察、差額醞釀、差額票決”為主要內容的全程差額選拔干部辦法，實行陽光操作，擴大選人視野，提高選任干部質量。
????三是不斷改進干部考核考察工作。結合我市實際，研究制定具有本地特色、簡便實用的干部考核評價指標體系，提高考核評價的科學性。進一步細化干部考察程序，出臺操作細則，規范工作流程。
????四是多層次大規模推進干部交流。制訂市直機關干部交流工作實施辦法，有計劃、有步驟地推進市直機關干部交流。完善交流年輕干部到基層一線培養鍛煉制度，推進從基層一線培養選拔干部的經常化、制度化。
????五是逐步擴大干部工作信息公開。完善干部工作信息通報制度和組織部門新聞發言人制度，適時向全社會發布干部工作政策法規、領導班子職位空缺情況及其崗位職責要求、考察對象或擬任人選基本情況、嚴重違規用人問題查處情況以及公選公推等方面的重大信息。
????六是落實從嚴管理干部相關措施。加大干部治庸治懶工作力度，修訂完善《梧州市調整不勝任現職領導干部暫行規定》等文件，合理界定干部不適宜擔任現職的情形，建立和規范調整的程序和辦法。加強對關鍵崗位領導干部的教育培養和管理監督。開展擬提拔干部廉政報告制度調研試點，明確報告內容和重點。
????七是深入整治用人上不正之風。集中開展《干部任用條例》專項檢查和拉票賄選、買官賣官專項治理工作，嚴格執行違規用人行為立項督查制度，建立健全信訪、電話、互聯網“三位一體”監督舉報體系，研究制訂干部選拔任用工作全程記實辦法和上級組織部門派員列席下級黨委（黨組）討論決定重要干部任免會議試點辦法。
????4.開展創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延續和深化。請問，我市如何推進這項活動的開展？
????答：深入開展創先爭優活動，是推動基層黨組織和黨員立足本職，發揮先鋒模范作用的有效載體，是黨的建設經常性工作。我市開展創先爭優活動著重抓好以下幾個方面：
????一是抓好創先爭優活動的謀劃。按照基層黨組織“五個好”和共產黨員“五帶頭”的要求，科學制訂活動方案，進一步明確目標要求、工作重點、方法步驟和具體措施。在活動開展當中，精心策劃貼近基層實際，增強活動的針對性和實效性。尤其要把破解基層黨建工作難題、推動黨建工作方式方法創新作為活動的重點，通過強化目標責任制、落實工作措施，促進創先爭優活動扎實有效開展。
????二是加強分類指導。針對不同領域，不同群體黨員的崗位實際，對活動的開展提出不同要求，設計不同的主題和載體，既保證活動的覆蓋面，又突出活動的鮮明特色。
????三是注重典型引導。推進創先爭優活動，需要典型引路，以點帶面，我們要以創先爭優活動為契機，努力打造一批特色鮮明、可看可學的黨建工作典型。采取組織先進典型巡回報告、到示范點參觀學習等形式，擴大典型影響力，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。四是實施先鋒聯創。
????結合開展機關黨組織與城鄉基層黨組織“結對共建、先鋒同行” 活動，積極推進以“以強帶弱、以好帶差、以先進帶落后”為主要內容的城鄉互動、先鋒聯創，努力擴大創先爭優活動的覆蓋面。五是落實激勵措施。各級黨組織對所屬基層黨組織和黨員開展創先爭優情況每年組織一次驗收考核，適時評選表彰創先爭優活動中涌現的先進基層黨組織和優秀共產黨員，進一步激勵先進，樹立典型。六是落實承諾評議機制。在開展創先爭優活動當中，要進行公開承諾和民主評議。
????活動有關具體項目采取適當方式向群眾公布，作出公開承諾，并把搞好自我評價、領導點評和群眾評議有機結合起來。各級黨組織將采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會等形式，適時組織黨員群眾對所屬基層黨組織開展創先爭優活動情況進行評議，評議結果以適當方式向群眾公布。
????5.剛才秦部長提到，要進一步加大貫徹落實干部任用四項監督制度工作力度，請問，組織部門在這方面工作有哪些打算和設想？謝謝!
????答：今年3月，中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度，作為新時期干部工作必須遵守的規章制度，這四個法規文件的出臺，標志著黨在提高干部工作制度化、科學化水平的道路上又邁出了堅實的一步，具有重大意義。因此，我們將從以下幾個方面抓好貫徹落實：
????第一，突出重點抓培訓，實現學習全覆蓋。首要的是抓好責任主體的學習培訓，讓領導干部重點學，帶好頭；讓組工干部深入學，成為“政策通”；讓基層單位廣泛學，做到全知曉，以學習來提高責任主體貫徹落實四項監督制度的自覺性，增強“生命力”。
????第二，完善制度促落實，確保監督有實效。一項制度到底能發揮多大效用，取決于抓落實的程度。李源潮部長曾說過：“不抓制度的落實，等于沒有制度。”所以必須在狠抓制度的落實上下功夫。首先是建立督促檢查制度，每年對全市貫徹執行四項監督制度的情況進行檢查、督促和考評，確保有序、有力的執行。其次是完善相關配套制度，提高四項監督制度落實的質量和效果，包括繼續堅持干部工作通報制度，強化社會監督；試行干部工作全程記實制度，強化主體責任；建立選人用人立項督查制度，強化違規必究；完善干部選拔任用工作檢查制度，強化工作基礎。
????第三，改革創新求突破，促進工作上水平。即通過制度創新和制度規范來約束責任主體的選人用人行為。一是規范干部選拔任用提名制度，力求推薦提名更公開、更民主、更規范。二是創新競爭性選拔干部方式，使競爭性選拔成為干部任用的主要渠道，并成為一種常態機制。三是堅持公開、陽光選任干部。真正做到干部工作的政策公開、程序公開、標準公開與結果公開，全過程在陽光下進行。四是堅持干部任用的票決制、擬任人選業績公示制和差額選拔辦法，在干部任用的關鍵環節上防止和避免違規選人用人現象的發生。
????6. 我們都知道，經濟要發展，人才是第一資源。當前，我市正在圍繞西江黃金水道和西江經濟帶建設，大力打造“兩城市一基地”，亟需強有力的人才支撐作保障。請問，組織部門將采取什么措施破解這個難題？
????答：今年，我們把人才引進培養作為一項重點工作，切實抓緊抓好，力爭取得大的突破。我們將立足梧州實際，著重抓好一下幾項工作：
????一是加強宣傳引導，強化人才優先發展理念。緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，加強政策引導，堅持創新機制，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，努力開創我市人才工作新局面。
????二是進一步優化人才環境。抓住建設“兩城市一基地”的重要機遇，制定出臺一批人才工作相關的政策措施，切實完善人才工作環境。抓住出臺《梧州市優秀人才、杰出人才、功勛人才評選管理辦法》的有利時機，做好優秀人才的評選工作。抓住加強人才隊伍建設的良好條件，建立健全高層次人才庫，探索發揮高層次人才作用的有效途徑。進一步抓好人才小高地和創新創業基地的建設，構建良好的人才干事創業環境。
????三是推進《高層次人才引進和培養“668”三年計劃》實施，抓好人才引進培養。按照《梧州市關于高層次人才引進、培養和使用的若干規定》的要求，圍繞我市重點產業、重大項目，著重在規劃建設、特色產業、現代服務、高新技術產業、文化創意產業等5個方面的30項重點產業，加大引進和培養高層次人才力度，實現人才隊伍建設的重點突破。在具體工作中，我們將充分利用各種媒體和網絡等渠道，大力宣傳我市的人才政策；制定今年60名引進的目標任務分解方案，落實引進工作責任；組織單位走進高校，主動上門招引人才；建立網絡招引服務平臺，建立完善人才招引機制，確保“668”計劃順利完成。
????7.去年我市開展了一次規模較大的科級領導職位跨部門競爭上崗，今年下半年又要在市直部門推行20%的科級領導職位進行交流輪崗。請問，組織部門為何對科級崗位如此關注？
????答：競爭上崗是選拔黨政機關內設機構領導干部的一種重要方式，也是深化黨政領導干部選拔任用制度改革的重要措施。2009年底，我市從市直機關共拿出71個科級領導職位面向全市進行跨部門競爭上崗，主要目的是為了進一步深化我市干部人事制度改革，加大公務員多崗位鍛煉的力度，優化公務員隊伍結構，激發公務員干事創業的激情，堅持把崗位輪換、交流任職作為加強干部實踐鍛煉的主要方式，多渠道培養鍛煉干部，促進優秀年輕干部脫穎而出，提高選人用人公信度。組織部門對科級崗位如此關注，主要從以下幾點考慮：
????一是加強干部的實踐鍛煉，提高科級干部的整體素質。“一個單位定終身、一個崗位干到底”，曾是市直機關中層干部的真實寫照，這次科級競崗就是為了改變這種機關中層干部交流難的狀況，通過跨部門競爭上崗實現科級干部的多崗位鍛煉，激發市直機關中層干部隊伍活力，提升機關干部隊伍整體素質，為選拔更高層次的領導干部培養充足的才源。
????二是為了增強機關中層干部的競爭意識和憂患意識，增強他們的工作責任感和緊迫感，從原來的“等靠要”和“論資排輩”的想法中脫離出來，變為比思想、比學習、比工作、比能力。
????三是進一步擴大選拔科級干部的民主，擴大選人用人視野，打破論資排輩，促進優秀年輕干部脫穎而出，優化我市市直機關中層干部隊伍的結構。
????四是解決“中梗阻”現象，提高機關的工作效率。“中梗阻”現象就是部分機關中層干部在辦事過程中，“慢吞吞”、“冷冰冰”，百般推諉、人為設置障礙，使一些原本能辦成的事辦不成，能早辦成的事貽誤時機，這不僅有損機關形象，而且影響工作效能。通過這次跨部門競爭上崗就是為了強化機關中層干部的服務意識和崗位意識，從根本上轉變工作作風，提高工作效率，避免“中梗阻”現象破壞我市經濟發展的良好局面。
????8.剛才秦部長在通報全市組織工作時提到，目前我市正在大力開展“黨建工作工業園區全覆蓋”活動。請問，你們是如何推進這項工作的？
????答：為了進一步加強和改進非公有制經濟組織黨建工作，擴大黨建工作整體效果，今年在全市開展“黨建工作工業園區全覆蓋”推進活動，我們主要抓好以下幾個方面工作。
????第一，研究出臺“黨建工作工業園區全覆蓋”推進活動工作方案，明確提出了開展這項活動的目標要求、時間安排、工作措施等。要求各部門要履行職責，明確責任分工，搞好協調配合。市委成立了市非公有制經濟組織工委，作為抓非公經濟組織黨建工作的專門工作機構，切實加強對非公企業黨建工作的組織領導。
????第二，充分發揮黨建工作指導員的作用，加大對非公企業黨建工作的分類指導。從黨政機關選派了100名工作經驗豐富、責任心強的離任、退休領導干部，進駐重點非公經濟企業指導開展黨建工作。黨建指導員充分履行職責，以強化服務為切入點，積極為企業生產經營出謀劃策，排憂解難，較好地發揮了參謀助手作用。他們深入掌握企業情況，按照“無組織抓組建、有組織抓活動”的原則，通過開展“黨員找組織”等的活動，使企業中的“口袋”黨員和流動黨員主動亮明身份，積極發揮先鋒模范作用，擴大了黨的工作覆蓋面，增強了黨組織在非公企業的影響力和帶動力，贏得了企業主的信任和支持。
????第三，創新方法，擴大非公企業黨的工作覆蓋面。針對全市非公企業數量多、分布廣、情況復雜的特點，我們創新組織設置方式，采取積極穩妥、靈活多樣的組建方式，一是單獨組建（對規模以上非公企業中有3名以上正式黨員的單獨建立黨組織），二是聯合組建（對黨員不足3名的，按照行業相近或地域相鄰的原則分別依托其他非公企業聯建黨組織），三是靈活組建（對規模小、黨員分散的非公企業就近掛靠到企業所在的轄區黨組織）。
????第四，加強宣傳溝通，努力營造良好的工作環境。針對一些非公企業存在的對黨建工作認識不清、行動不積極的狀況，努力消除他們的疑慮。一是主動上門宣傳黨的政策。深入企業宣傳黨章、公司法等，調查非公企業黨員情況，對符合條件的非公企業，指導建立黨組織。二是幫扶企業解決實際問題。進一步簡化程序，在非公企業黨建有關審批、黨組織關系接轉等方面營造寬松環境；提出使非公企業與相鄰社區、街道在活動場所及黨員教育等方面實現資源共享等措施。
????第五，及時建章立制，使非公企業黨建工作逐步走上規范化軌道。黨組織覆蓋的目的是黨建工作覆蓋。我們加強引導，及時建立一整套有利于開展黨的工作的制度規章，全面推行黨建指導員聯系服務非公企業制度。非公企業黨組織要圍繞企業發展的目標和企業生產經營活動開展工作，促進企業的健康發展，要培育典型，打造黨建工作示范點。堅持以點帶面，實現非公企業黨建工作水平提高。
????9. 請問，我市今年開展的黨組織建設年活動的目標是什么？在加強黨的基層組織建設方面有什么舉措？
????答：2010年我市開展“黨組織建設年”活動的具體目標是：全面落實健全組織、強化隊伍、構建格局、完善機制四大措施。通過集中整頓和建設，進一步擴大黨組織覆蓋面，尤其在非公經濟組織黨組織組建工作方面實現新的突破；通過創新活動方式，豐富活動載體，進一步激發黨組織和黨員的活力；通過城市與鄉村、機關與基層、黨組織與黨員之間的有效聯動，進一步加快城鄉一體黨建工作新格局的形成；通過強化領導責任、完善工作制度、落實保障體系，進一步夯實黨組織建設科學發展的基礎，推進黨建工作規范化、制度化。
????2010年，黨的基層組織建設主要抓以下幾個方面：一是實施黨建工作標準化考核，認真落實書記抓基層工作責任。堅持“書記抓、抓書記”，要求各級黨組織書記切實履行抓黨組織建設工作第一責任人的責任，完善黨建工作考核綜合評價體系，強化黨建工作情況考核評價和結果的運用。
????二是建立措施保障，切實增強基層黨組織的生機活力。要加大投入，加快推進村級組織活動場所規范化建設以及社區黨建陣地和服務陣地建設，完善服務設施，發揮好村、社區組織活動場所在黨員活動、村（居）民議事、教育培訓、為民服務、文化娛樂“五位一體”中的作用，確保2010年底前實現村級組織活動場所全覆蓋。各級各部門要建立健全黨建工作機制，為黨組織開展日常工作和組織活動提供物質支撐。
????三是建立制度保障，推進黨建工作扎實開展。不斷完善黨組織建設制度體系，建立健全理論學習、組織生活、民主評議、服務承諾、工作考核評價等各項制度，加強對黨組織建設工作的分類指導和督促檢查，實現黨建工作的制度化、規范化、程序化。
????四是實施黨建工作項目化管理，推進基層黨建創新。今年我們將從黨建工作中的熱點、難點問題，選擇確定一批基層黨建創新課題，明確責任主體、目標要求、措施辦法等，以項目管理模式，推進黨建工作的落實，努力破解基層黨建工作難題，著力打造一批叫得響、推得開、富有特色的黨建工作品牌。
????五是開展城鄉聯建聯創活動，構建城鄉統籌基層黨建新局面。深入開展城鄉黨組織“結對共建、先鋒同行”活動，由城市機關黨組織分別與農村基層黨組織結成共建對子。建立完善市、縣（市、區）四家班子黨員領導干部黨建工作聯系點和結對聯系困難黨員的互幫互助機制，通過推進城市與鄉村、機關與基層、黨組織與黨員有效聯動，努力構建以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉一體化黨建工作新格局。
????10.在剛才的工作通報中，秦部長提到了我市下半年還將拿出20個處級領導職位面向全市進行公開推薦，請問，可否詳細介紹一下這方面的情況？
????答：公開推薦出缺崗位擬任人選是規范干部選拔任用提名權的一個重要嘗試。我市在這一方面探索較早，有堅實基礎。2008年、2009年我們先后進行了兩次嘗試，今年下半年將要進行的20個處級領導職位公開推薦是第三次。
????我們總體考慮是通過探索完善組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等提名方式，合理界定提名主體、提名程序，明確提名責任，達到既規范用人行為，又保證提名質量的目的。目前，工作方案正在制訂當中，現在還不能詳細介紹這方面的情況。總之，我們將按照民主、公開、競爭、擇優的原則，切實做好這項工作。希望媒體繼續關注。
????11.培養選拔優秀年輕干部，對于接力推進梧州的科學發展大業至關重要，請問，今年梧州市在這方面需要做好哪些工作？
???? 答：培養選拔優秀年輕干部，是一個帶有方向性、全局性和戰略性的問題，關系到黨和國家的事業能否薪火相傳，關系到梧州科學發展的大業是否后繼有人，既是我市一項重大的戰略任務，也是非常緊迫的現實任務。
????今年，我們結合干部隊伍的實際和加快建設“兩城市一基地”的現實需要，著重做好以下幾方面的工作：一是立足長遠，加強后備干部隊伍建設規劃的組織實施。根據干部年輕化和未來5-10年班子結構的需要，從堅持優化后備干部隊伍結構入手，認真實施《2009-2020年梧州市黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和《梧州市處級后備干部工作實施辦法》，對后備干部實行動態管理，努力實現后備干部隊伍建設的規范化、制度化和科學化, 進一步加大后備干部隊伍建設工作力度。
????二是創新載體，加強年輕干部的培養鍛煉。堅持把理論培訓、多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等作為優化年輕干部培養鍛煉的主要方式。充分發揮各級黨校、各類干部培訓基地和“梧州干部在線學習網”的作用，按計劃有針對性地對年輕干部重點是后備干部分期分批地進行理論培訓；同時，切實加強年輕干部交流及多崗位鍛煉，積極探索并有計劃的選拔一批市、縣（市、區）科級年輕干部到鄉鎮任職，提高年輕干部基層工作經驗和群眾工作能力；另一方面，以實施“廣西干部交流鍛煉千人計劃”為契機，選派一批處級、科級等不同層次的年輕干部到自治區、到重點項目和建設一線、到基層一線、到經濟發達地區掛職鍛煉。去年采取“干部掛職＋項目建設”培養模式，全市共選派107名年輕干部到重大項目建設一線和基層一線掛職鍛煉。今年繼續深化干部掛職鍛煉工作，今年上半年，我市共選派105名年輕干部到自治區、市直機關、縣（市、區）、鄉鎮及各個項目指揮部掛職，切實讓年輕干部在實踐中鍛煉工作力、增強服務力、提升執行力。
????三是強基固本，加強選調生的培養力度。自2000年恢復選調生制度以來，目前我市通過考試錄用的選調生共有210名。210名選調生中，有相當一部分的選調生已經成為各級機關單位、不同崗位的骨干力量。我們將繼續堅持和完善選調生“選、育、管、用”機制，大膽探索選調生工作新路子，積極優化選調生的成長成才環境，為我市經濟、社會發展培養了一批優秀年輕人才。四是拓寬渠道，加強年輕干部的選拔力度。認真組織實施《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，在去年多渠道、競爭性選拔干部的基礎上，通過開展公開選拔、聯合公選等多種措施，抓好關鍵年齡段年輕干部、女干部、黨外干部以及專業化干部的培養選拔。大膽選拔一批具有發展潛力的年輕干部，充實各級機關干部隊伍，為加快實現“兩城市一基地”的建設目標提供堅強的組織保證和人才支持。總的來說，我們就是要在公開選拔中著力選拔一批優秀的年輕干部，在交流鍛煉中著力培養一批優秀的年輕干部，在掛職學習中著力鍛煉一批優秀年輕干部，使培養選拔年輕干部的視野更寬、渠道更廣、層次更高。
????12.今年是“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年，前段時間中組部又召開了會議，部署組織系統深入開展創先爭優活動相關工作。請問，市委組織部將如何進一步加強自身建設？
????答：組織部門和組工干部是黨的建設新的偉大工程的重要“施工隊”。加強組織部門自身建設，是組織工作適應黨的建設新形勢的客觀要求，也是組工干部隊伍自我完善、組織部門更好地服務經濟建設的重要保障。 2008年“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，經過幾年的努力，全市組工干部隊伍建設得到了進一步加強。
????7月21日，中組部李源潮部長在全國組織系統深入開展創先爭優活動視頻會議上強調：要以高度負責，精益求精的態度對待我們的本職工作，爭當先進組織部，爭當優秀組工干部。對組織部門自身建設提出了更高的要求。
????下一步，我們將認真貫徹會議精神，按照內強素質、外塑形象的總體思路，把組織部門自身建設與創先爭優活動結合起來，與“組織部長下基層”活動結合起來，著力抓好以下幾個方面：一是強化黨性教育。通過上黨課、舉辦黨日活動、學習優秀組工干部先進事跡等形式，增強黨性鍛煉。利用各種會議，經常提醒組工干部要時刻銘記肩上的責任，切實增強政治意識和紀律意識，嚴格自律，清正廉潔，平等對人，公道辦事，打造黨性最強的隊伍。
????二是強化學習培訓。利用黨校學習、周五學習日、梧州干部在線學習網和選派干部到上級組織部門跟班學習等多種形式，加強組工干部的學習培訓，增長才干。嚴格學習要求，精學《干部任用工作條例》、四項監督制度等組工業務知識，廣泛學習市場經濟、法律法規知識，努力實現組工干部的知識多元化，打造業務最精的隊伍。
????三是強化內部管理。進一步健全議事規則和制度，規范議事和決策程序。實行首問負責制，促進機關整體工作運轉。開展工作考核評比，規范干部的日常行為，打造工作最規范的機關。
????四是強化信息公開。以建立新聞發言人制度為契機，適時將組織工作向新聞媒體和干部群眾通報。進一步完善信息平臺，籌建梧州黨建網，加大《梧州組工信息》的刊發力度，增加組織工作公開度，打造透明度不斷增強的機關。
????五是強化和諧組工。堅持以人為本，倡導適應組織工作需要的人文精神，建立領導與干部談心談話制度，營造相互關愛、共同進步的和諧氛圍，打造溫馨家園的機關。李源潮部長指出：組工干部要做黨性最強的干部。我們正以此為標準，為打造“模范部門”和“過硬隊伍”而不懈努力。在此，也希望新聞媒體和社會各界對我們的工作進行監督，多提寶貴意見，不斷改進我們的工作。 | 
