????各位記者、媒體的各位朋友，同志們：
????大家好，歡迎出席今天的發布會，也感謝同志們一直以來對組織工作的關心和支持。
????為了讓廣大干部群眾對組織工作有更多的了解和認識，構建開放、透明的組織部門，經市委同意，今天，我們在這里召開新聞發布會，向大家通報2009年以來我市的組織工作情況。
????近年來，市委組織部認真貫徹落實中央、自治區黨委以及市委的決策部署，緊緊圍繞“兩城市一基地”發展戰略，以讓黨和人民滿意為目標，以提升組織工作科學化水平為主線，統籌推進選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎各項工作，切實為梧州經濟社會又好又快發展提供有力的人才支撐和組織保障。
????一、 開展深入學習實踐科學發展觀活動
????我市學習實踐活動于2009年3月份啟動，分兩批次進行，歷時一年。全市共有5100多個基層黨組織、12.7萬名黨員參加學習實踐活動。面對學習實踐活動的繁重任務，我們切實履行牽頭抓總職責，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，以“推動科學發展，振興百年商埠”為主題，以“加快建設區域性樞紐城市、西江黃金水道中心城市、承接產業轉移示范基地”為載體，切實加強組織領導，強化分類指導和督促檢查，突出特色，大膽創新，高標準高質量地完成了各批次活動的工作任務，取得了一系列成果，促進了各項工作的開展，得到自治區實踐辦和指導組的充分肯定。在全區學習實踐活動工作總結會上，市委劉志勇書記做了典型發言，梧州經驗在廣西推廣。
????二、面向基層公開選拔一批干部
????為了建立起一線干部培養使用鏈，進一步樹立重視基層的用人導向。根據自治區黨委的統一部署，2009年我市從企業選拔了6名黨政領導干部（其中副處3名，副科3名），從優秀村黨組織書記中選拔了5名到鄉鎮領導班子任職，從優秀村干部中錄用了6名鄉鎮機關公務員。今年又積極實施 “廣西公開選拔、選聘干部千人計劃”，公開選拔了4名優秀村黨組織書記到鄉鎮領導班子任行政副職，公開選拔1名優秀社區黨組織書記到街道領導班子任行政副職，推薦了23名優秀鄉鎮黨委書記參加自治區公開選拔優秀鄉鎮（街道）黨委書記擔任自治區、設區市直屬機關副處級領導職務的競爭，從優秀村干部中考試錄用5名鄉鎮機關公務員，公開選聘27名優秀青年到城區、街道任黨建工作組織員，從工業部門、發改部門和建設部門共拿出了3個副處級職位，21個副科級職位面向全國公開選拔工業化、城鎮化人才?，F在各批次的公選工作正有序進行。
????三、公開推薦一批處級領導干部
????為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，去年下半年，我市在全市范圍內公開推薦市直單位處級黨政領導干部18名。全市通過組織推薦、群眾舉薦和個人自薦的方式共推薦1166人次，推薦人選444名，最多的1個職位共推薦人選41名，參與人數之多，推薦人選之多，歷次少有。同時，我們采取了現場直播的方式進行公開競崗，經過公開競崗、組織考察、差額票決等程序，成功地選拔了18名優秀干部到處級領導崗位任職。
????四、聯合公選一批科級領導干部
????為了整合干部資源，不斷優化全市科級領導干部的結構，今年我市按照統一規劃部署，統一時間進度，統一發布簡章，統一組織筆試，統一公示任職的方式面向全市公開選拔34名縣（市、區）科級領導干部。目前，聯合公選報名階段已經結束，報名參加這一次公選的干部有683人。
????五、推行科級領導職位跨部門競爭上崗
????為了切實改變干部交流難的問題，從2009年底至今年3月，我們創新思路，打破行業、部門、系統之間科級以下干部難以流動的瓶頸，共拿出71個科級領導職位面向全市進行跨部門競爭上崗。全市共有1055名干部報名參加，競崗比例高達15∶1。一批有能力、有本事、群眾認可的優秀年輕干部脫穎而出，在最終錄用的54名競爭上崗的干部中，平均年齡34.2歲，研究生學歷5人，本科學歷45人、大專4人，改善了市直機關中層干部的年齡、知識結構，實現了干部資源的優化配置，激發了機關中層干部隊伍活力。
????六、大力實施干部培養鍛煉計劃
????2009年，我們采取“干部掛職+項目建設”的干部培養模式，通過“下派上掛”、“企業掛職”、“互派掛職”等多種形式，先后安排了107名干部到各縣（市、區）、市直各單位、“項目攻堅年”、“服務企業年”、“黨組織服務年”活動各指揮部進行掛職鍛煉。2010年，我市積極實施“廣西干部交流鍛煉千人計劃”，先后選派了1名市直部門正職到自治區直屬機關掛任處長，任職時間2年；選派了7名縣（市、區）黨政班子領導到自治區直屬機關掛任副處長；選派了47名市直機關科級干部到鄉鎮掛任副職；選派了一名市直機關科長到鄉鎮擔任黨委書記，從藤縣選派了1名鄉鎮長交流到城區鄉鎮擔任黨委書記。目前，全市選派了105名干部進行各種形式的掛職鍛煉。通過實施干部交流鍛煉計劃，進一步豐富了年輕干部的任職經歷，提高了交流掛職干部的綜合素質，增強了干部隊伍的活力。
????七、開展百名科長大評議活動
????為加大治懶治庸力度，切實解決機關干部作風不實，甚至不作為、慢作為、亂作為等問題。從5月起到9月，我市在全市范圍內開展“窗口部門百名科長大評議活動”，抽選具有行政執法權、審批權、行政管理權和公共服務職能的30個單位的105名窗口崗位科長，以解決制約全市經濟社會發展和損害群眾利益的突出問題為重點，以基層滿意、企業滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準，以提高辦事效率、提高服務質量為核心，對履行職責、依法辦事、工作作風、誠實守信、勤政廉政五項內容進行進行社會滿意度考評。公共服務和行政執法類考評結果排在前7位、綜合管理類排在前3位的科長，將被評為優秀科長，獲得表彰，同時將由市委組織部備案，作為選拔任用干部的重要依據，符合任用條件的將優先提拔使用。而對于被直接評為不滿意科長的，或公共服務和行政執法類考評結果排名在后3位、綜合管理類排名在后2位的科長，按照干部管理權限，將建議所在單位免去其職務。
????八、大規模培訓干部
????在新一輪大規模培訓干部過程中，我們大力實施干部教育培訓的方式創新、內容創新、管理創新，以創新提高干部教育工作效能。2009年以來，市本級已舉辦各類培訓班35期，培訓干部3652人次；開展雙休日培訓班46期，培訓處級以上干部3127人次。整合優化現代遠程教育資源，構建起容學習、考試、交流、管理和服務于一體的綜合性網絡――梧州干部在線學習平臺。并通過實施學分制來強化教、學、考、管等功能，破解工學矛盾，解決督學難題，提高了干部教育培訓的針對性、自主性、實效性。
????九、深入推進組織部長下基層活動
????今年以來，通過扎實推進組織部長下基層活動，集中破解一些組織工作難題，走訪聯系一批基層黨員干部，發現儲備一批基層干部人才，總結推廣一批基層先進典型，創新完善一些工作長效機制。同時我們還建立了部長談心談話制度，談話對象為：各縣（市、區）黨委、人大、政府、政協班子成員；市直屬單位領導班子成員；市委組織部干部；其他有重要情況需要和部領導談心談話的黨員、干部和群眾。談心談話活動要求橫到邊、縱到底。通過開展這項活動，及時了解和掌握各級領導干部思想、工作、學習、生活等方面的情況，進一步理順情緒、調動工作積極性。另外，我們還建立了組織工作新聞發言人制度，通過新聞發布的形式增強組織工作的公開性和透明度。
?????十、創新開展黨的“三項建設”
????為了進一步貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，推動黨的建設工作開拓創新，今年年初，市委作出了在全市范圍內創新開展基層基礎建設、人才隊伍建設、作風效能建設“三項建設”的決定，與此相適應，研究出臺了“1+9”配套文件，對全市黨建工作作出新的部署和規劃。圍繞“三項建設”，結合“黨組織建設年活動”，我們突出抓好以下幾方面工作：
????一是組建“十百千萬”四支黨建隊伍。即從機關事業單位選派20名機關績效督查員、100名非公經濟組織黨建指導員、1000名農村黨建特派員和10000名黨員義務工作者，分別深入到機關、企業、農村、社區開展黨的建設指導、監督和服務工作。
????二是擴大非公經濟黨建工作覆蓋面。成立了市非公經濟組織黨工委，掛靠在市總工會、配備了專職副書記和工作人員，實行兩塊牌子一套人馬管理模式，具體負責全市非公經濟黨建工作的協調和指導工作。深入開展“黨建工作工業園區全覆蓋”活動，不斷擴大黨的建設工作覆蓋面。
????三是完善黨建工作體制機制。制訂出臺《關于建立完善梧州市黨內關懷幫扶機制的實施意見》和《梧州市關于建立完善基層黨建工作激勵保障機制的實施方案》，對全市黨建工作在關愛、幫扶、保障等方面提出明確規定，著力解決全市基層黨建工作在機構設置、工作力量、人員素質、體制機制、經費投入等方面存在突出問題和困難；完善出臺《梧州市2010年度黨建工作目標管理責任制考評辦法》，強化了黨建工作抓領導、抓亮點、抓特色等方面的考核，促使基層黨建改革創新；出臺梧州市《關于建立縣（市、區）委和市直部門黨委（黨組）書記基層黨建工作專項述職報告制度的實施意見》，建立起“鄉鎮黨委--縣（市、區）委、部門黨委--市委”的三級黨建工作目標責任管理體系，通過“抓書記、書記抓”，確保黨建目標責任的落實，促進各項工作的開展。
????四是加強人才隊伍建設。2010年，市委、市政府出臺了《梧州市關于高層次人才引進、培養和使用的若干規定》和《梧州市優秀人才杰出人才功勛人才評選管理辦法》，人才培養、吸引、使用、評價、激勵等工作措施有了較為具體的政策支撐。在此基礎上，市委根據建設區域性樞紐城市、西江黃金水道中心城市、承接產業轉移示范基地的需要，提出了實施人才“668”工程計劃，即2010年實現引進和培養創業創新拔尖人才、海外留學人才、企業高級經營管理人才、高技能人才60名的目標，2011年實現引進和培養60名目標，2012年實現引進和培養80名目標。作為市委主抓人才工作的職能部門，今年上半年，我們牽頭組織各縣（市、區）委組織部、部分市直部門的主要負責人赴武漢大學等區外高校開展了高層次人才引進活動，活動吸引了眾多高層次人才關注梧州，提出到梧州創業發展的就業意向。
?????十一、扎實開展創先爭優活動
????2010年中央、自治區部署開展創先爭優活動以來，我們牽頭抓總，精心謀劃，以“深入學習實踐科學發展觀”為主題，以“打造推進科學發展戰斗堡壘、建設推進科學發展時代先鋒”為主線，以“推動科學發展，振興百年商埠”為目標，將創先爭優與全市中心任務結合起來，特別與當前抗洪搶險工作大局結合起來，推動創先爭優深入開展。在今年6月份多次大范圍強降雨引起的大面積山體滑坡、房屋倒塌、人員傷亡等自然災害中，我們第一時間下發通知，號召各級黨組織和共產黨員投身搶險救災工作。全市各級黨組織和廣大黨員干部把抗洪搶險救災工作作為創先爭優的主戰場，以“領導作表率、組織創先進、黨員當先鋒”為主題，將創先爭優中激發的熱情，轉化為搶險救災的強大動力，迅速組織了廣大的黨員干部組成抗洪搶險突擊隊、服務隊，分赴各受災點緊急開展救援及生產自救工作，全力維護人民群眾的生命財產安全，讓黨的旗幟在搶險救災一線高高飄揚。
????十二、學習貫徹落實干部任用四項監督制度
????中央頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等干部任用四項監督制度，對于規范干部選拔任用行為，匡正選人用人上的不正之風具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義，必須切實學習好、貫徹好、落實好。自今年3月頒布以來，我市以接力棒式快速推開學習貫徹活動。市委及時召開中心組專題學習會，市委劉志勇書記和我分別作專題輔導發言，列席會議的七個縣（市、區）委書記作表態發言，帶動全市各級領導干部系統學。舉辦了全市領導干部學習培訓班，對各縣（市、區）、市直各部門單位的黨政正職以及分管領導共300多人進行了培訓，并組織了專題測試。在6—7月開展了集中宣傳月活動，采取“九個一”措施，引導干部群眾廣泛學，有效地提高了四項監督制度在我市的知曉率和執行力。目前，全市學習貫徹落實干部任用四項監督制度工作正在穩步推進。
????總體來說，去年以來，我市的組織工作順利推進，并取得了預期的效果，我們將認真的總結，不斷改進提高。下一步，我們將堅定不移地推進干部人事制度改革，進一步加大競爭性選拔干部工作力度，下半年計劃拿出不少于20個處級領導職位面向全市進行公開推薦，在市直部門推行20%的科級領導職位進行交流輪崗，繼續抓好“廣西公開選拔、選聘干部千人計劃”、 聯合公選科級領導干部、百名科長大評議等工作，進一步加大學習貫徹四項監督制度工作力度，全面推進黨的“三項建設”和“創先爭優”活動的開展，促進組織工作整體水平的提高，努力做到讓黨滿意，讓群眾滿意！ | 
