梧州零距離網-梧州日報訊 軍華液晶屏配套產業園項目投資5億元，工業無人機生產銷售及大數據平臺項目投資0.5億元……這是今年我市選派優秀年輕干部“東融”駐點招商取得的階段性成果之一。短短一個多月時間，今年出征大灣區的15個駐點招商小組，已主導、協助或參與對接項目235個，促成簽約20個，合同投資額達69.53億元。 近年來，圍繞自身區位優勢、灣區人才溢出以及全市發展需要，我市全面推進組織工作“東融”，在向東學、向東引、開放用中，推動形成粵港澳大灣區人才集聚、創新創業的新洼地。 向東學，提升本領能力 為引導黨員干部走出去，學習大灣區先進理念、辦事效率、工作方式，我市把廣州、深圳、佛山等地作為干部學習教育的大熔爐大平臺，與暨南大學、華南農業大學、深圳經理進修學院等12個高校、培訓機構合作設立干部培訓基地，開展“千名干部東融實踐鍛煉行動”，將60%外出培訓班次放到大灣區舉辦，分批選派120多名干部到大灣區駐點招商。 在推動黨員干部走出去“學”的同時，我市還堅持請進來“講”，建立大灣區來梧講學資源庫，利用廣東的教育師資、培訓課程以及先進經驗開展干部培訓，結合主體班次教學和學習型機關講座，累計邀請169名區內外特別是灣區院士教授、企業高管、領導干部來梧講學。在疫情防控期間，我市通過舉辦干部“云學堂”，邀請廣東省委黨校、深圳市委組織部、廣州市投促局等34名專家學者進行線上教學，著力提升我市干部“東融”開放發展本領能力。 向東引，實現東才西用 全面東融、人才為先。 著眼“東智西引”“東才西用”，我市搭建平臺“引”，在廣州、深圳、佛山等地的高校、企業設立引才工作站，聘請“引才大使”，常態化開展引才活動；與智聯招聘、南創中心等機構合作，以市場化運作招引高端人才、專業人才、優質項目，引進200多名灣區人才。 與此同時，我市堅持不求所有、但求所用，突出柔性引才，通過設立“人才飛地”、開展校地合作、“星期天工程師”“候鳥型專家”來梧服務，以及華南技術轉移中心等機構在梧設立分支，引進桂建芳院士等一批高端人才，實現人才身在灣區、服務梧州。 圍繞服務產業發展，我市創新引才模式，把招才引智、招商引資緊密結合起來，推行“人才+項目”雙招雙引模式，從單一引才向引項目、引團隊轉變，實現引一個人才、得一批團隊、得一批項目，先后對接引進佛山世寰無人機等15個創新創業項目。 開放用，做到人盡其才 使用，就是對人才最直接、最有效的激勵。 我市結合發展需求大膽靈活用好各類人才，先后安排200多名人才到產業園區、專業部門等平臺干事創業，其中80多人已成長為單位“一把手”、項目負責人、技術帶頭人。 此外，結合人才專業特長、工作實踐、興趣愛好，我市推行“二次擇崗”，為其量身訂制、安排合適崗位，促使一批專業人才在陶瓷、醫藥食品等產業上才盡其用。如通過用好“茶博士”馬士成，吸引一批高層次人才投身六堡茶產業發展，實現六堡茶產值和品牌價值逐年遞增。 為確保常態長效，我市對標對表灣區人才政策，對應建立人才分類認定辦法、政府特聘專家制度、引進培育產業人才辦法等20多項制度文件，推動與灣區人才政策無縫銜接，暢通人才在灣區與梧州自由流動。（吳組軒） |
